对于韩国创记载的低生养率，不乏有一些数据令东说念主担忧。2023年，韩国生养率跌至惊东说念主的0.72，为环球最低，不到经合组织（OECD）平均水平1.6的一半。这一数字已成为外洋社会存眷的焦点。运筹帷幄词，在生养率以外，一场更为要紧的东说念主口危急正在迅速彭胀：韩国的老龄化速率比任何其他进展国度齐要快。

阐发经合组织2024年7月发布的国度申诉，韩国正濒临着一场号称“东说念主口海啸”的危急。到2050年，韩国65岁及以上东说念主口的比例将从2023年的17.9%翻一番以上，达到惊东说念主的40.1%。75岁及以上东说念主口的增长速率致使更快。与此同期，预测同期20岁以下东说念主口的比例将减半，从16%降至8%。

由于老龄东说念主口连忙增长，而年青东说念主口减少，预测到2050年，老年服侍比（2023年已达28%）将高涨至44%，到2082年将达到惊东说念主的117%，成为经合组织中最高的国度。

这种周折的经济代价已缓缓走漏。假定刻下60多岁东说念主群的干事率保握不变，韩国第二次婴儿潮一代（配置于1964年至1974年）的退休将在将来十年遭殃GDP增长约0.38个百分点。

代价还体刻下浮泛问题上。韩国事经合组织中老年东说念主浮泛率最高的国度，其中40%生计在浮泛线以下。这是因为韩国的国度待业金体系薄弱，刻下雇员和老板各自交纳的工资仅占4.5%。

另一个首要的原因是，太多韩国东说念主过早退出劳能源商场，导致实在能恒久从事富厚且能提供待业金的责任的东说念主却三三两两。2024年，55至64岁的韩国东说念主中，唯一37%的东说念主仍在从事他们的责任。

尽管韩国官方礼貌的退休年事是60岁，但执行情况是，韩国东说念主平均在49.4岁时就失去了主要责任。一些袖珍企业只刚硬非正规公约工，还有一些企业不肯留下资深职工。

在韩国，资深职工给公司形成了一定的财务压力，责任逾越30年的职工的工资约莫是起薪的三倍。比拟之下，日本与欧盟的这一比例分歧为2.3与1.7。因此，韩国很多私企遴荐悄无声气地裁人，以神秘的形势迫使50岁阁下的职工辞职。

反不雅日本，在不同阶段实践了一系列饱读吹握续干事的战略。最初是在1998年引入60岁强制退休年事，随后又条目企业戮力保险职工干事至65岁。2013年，日本条目企业有义务为65岁以下的职工提供干事遴荐，包括延伸退休年事、引入握续雇佣公约等。2021年，日本更进一步，提倡拼集业年事延伸至70岁，这径直导致日本60多岁东说念主群的干事率大幅高涨，到2023年达到63%。

尽管大大齐韩国东说念主也富厚到劳能源商场改良的要紧性体育游戏app平台，但兑现这少许绝非易事，需要恒久一脉一样的改良理念。与此同期，现实已无可幸免——韩国老龄化速率比任何其他国度齐快。